报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
工作报告结构方式有哪些篇一
20_年_月，我很荣幸地加盟到_______，成为___部的一名设计人员。在领导的关心和支持下，在所有同事与朋友的帮助下，通过自己的不懈追求与刻苦努力，使得自己无论在专业技能方面，还是在做事处世方面，都得到了锻炼并取得提高。顺利的完成了从一名初涉社会的莘莘学子到一名工程设计人员的角色转换。
参加工作半年来，主要从以下几方面获得了较大的收获：
一、初涉结构设计工作，在学习中积累经验
作为一名结构工程专业毕业的研究生，虽然学习了七年的专业知识，但对于实际的工程结构设计基本等于从零开始。在分院导师的指导下，在同事的帮助下，先后参与设计了以下项目：1、___;2、___;3、___;4、___。从大量的实际工程中，不断积累实际工程经验，学习到了课本上没有的专业技能。
二、深入理解规范，增长专业知识
在工作的过程中，有意识的多翻看结构设计相关规范，查找结构设计计算依据;另外，有意识的系统学习结构相关规范，特别是对《建筑抗震设计规范》、《混凝土结构设计规范》、《地基基础结构设计规范》、《建筑桩基础技术规范》等几本主要规范，进行了专门的学习。通过理论与实际相结合，不断增长自身专业知识。
三、参加学习讲座，提高设计高度
此外，我院给青年员工提供了一个很好的交流学习的平台，通过各种学习座谈会及讲座，使我们接收到最新的技术手段及更先进的设计理念。先后参加了“beem软件成果交流会”、“结构设计常见问题分析及工程方案解析”等，对结构设计及规范把握有了更高层次的认识，对以后的设计工作有很好的指导意义。
20_.12
工作报告结构方式有哪些篇二
舞剧是舞台剧本的一种,是以舞蹈作为主要表达手段的舞台艺术。下面小编为大家搜索整理了关于中国舞剧“心理结构”方式的发展，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!
长期以来,传统式结构在舞剧创作中占主流地位,如《宝莲灯》、《小刀会》、《白毛女》等均为传统式结构的代表作品。直到20世纪80年代以后,中国舞剧的作品中出现了以人物内心活动来组织舞剧结构的框架,即“心理结构”,这才脱开了原有传统舞剧结构的创作模式。从早期的芭蕾舞剧《魂》到现代舞剧《闪闪的红星》,“心理结构”方式打破了传统式结构模式,并在中国舞剧创作中占有重要地位。
新时期以来,“心理结构”方式在舞剧发展的历史中有两个比较繁荣的创作时期。在这两个历史阶段中,涌现出多部舞剧“心理结构”方式的优秀作品。充分展现了舞剧“心理结构”方式擅长表现人物内心情感变化的创作优势。
2.舞剧的起源及作品
7.芭蕾舞剧睡美人
工作报告结构方式有哪些篇三
其实每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好的机会、更高的薪水和更大的挑战。有些人仅仅把这次面试看成是自己“跳槽”的一次普通经历，而没有觉得自己是在争取一个更好的发展环境。这样没有定性的人，我们是不欢迎的。甚至有些人是为了离开现在的公司，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性的工作。我十分的反感这样的做法，它让我觉得我们的公司在他的眼里仅仅是一个驿站而已，当他有了新的希望之后，他会义无反顾的弃我而去。
在我没有确定应聘者是否已经彻底被停职之前，我是不大愿意把面试时间约定在工作时间里面的，即使他向我解释，“我老板?不用去管他。我之所以到这里来，就是为了离开那个鬼地方。”如果可能的话，我比较倾向于把面试安排在午餐时间、工作后或者公休日。我个人不喜欢听到应聘者说，“我是请了病假出来的”。这是个善意的谎言，但是归根到底是个谎言。
谁都知道，一个有过工作经历的人，显然会比一个刚刚走出大学校园的人容易找到工作。这是事实，虽然有些不太公平，即使后者的素质更高。但是，被解雇却被许多面试官认为是一个缺点。我甚至听一个面试官说：“哦，如果他是被解雇过的，那一定是因为他不够好。任何公司都不会让优秀的雇员走掉的!”这是面试官的一个误区。我也希望我们的面试官们都能正确的对待这种情况，给应聘者一个机会，把这种不愉快的东西转化为激励他进步的动力。
这样的回答，表明他至少是一个不求上进的人，身为面试官，我们应该仔细的分析对方的回答的语气，从中可以看出对方是一个情绪化的人，是不是一个可以冷静面对失败的人。
有些人非常喜欢夸大自己的功劳，埋没其他人的作用。这样的人在面试中，就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。此外。通过应聘者对这个问题的回答，我们也可以考察一下对方的简历是否属实，因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话，那么看看他是如何评价它的。从他的'评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
能说说你上班和下班的时间吗?
你每周完成你份内的工作需要多少小时?
每一位面试官得到的答案几乎都是“刚刚开始”，除非应聘者知道面试官已经掌握了这些方面的情况。这是因为，许多面试官认为，一个人失业的时间越长，就越不值得聘用。应聘者都比较害怕被认为是“无能”，所以根本不可能告诉我们准确的时间。因此，在向对方提出这个问题的时候，要给对方以信心。告诉他，我们从不把失业看成是一种耻辱。
这似乎是一个不太礼貌的问题，但却是检验对方是否诚实的一个很好的问题。事实上每一家公司对其竞争对手在人才聘用上的一般做法都是非常了解的。因此，谎言是很容易分辩的。此外要注意一下应聘者选择的其他工作是否和现在申请的职位有着密切的关系。(关注微信公众平台：hrm1688，获取更多相关资料)如果他还申请了一些其他领域内的工作的话，就无法让我们相信他最感兴趣的是我们将为他提供的这个职位了，因而重新考虑一下对方的资格也就是非常必要的了。
是不是因为绝望，才使应聘者离开原来的工作呢?上面的这个问题将会让你了解这方面的信息。“嗯，假设贵公司最终没有选择我……”，这种漫不经心的回答，表明对方似乎并不十分急于面前的这份工作，而应该是为了寻求更好的发展空间才来到这里的。如果他跳槽仅仅是因为原来的公司拖欠工资的话，我们就应该考虑一下对方的目光是否有些短浅了。是不是一点风吹草动就会让他再次跳槽呢?如果从另一个角度考虑，从对方的答案中我们应该了解到，应聘者先前所在的公司对他的工作是否满意，这也可以从一个侧面反映出应聘者的能力的高低。
类似的问题还有：
如果你可以从你目前的工作中减少一项职责，你会减少哪一项?为什么?
如果你可以对你现在的老板提一个建议，你说什么?你有过类似的举动吗?
提出这个问题的基本目的，当然是想听听应聘者同事口中的他是个什么样子。其实对于同一个人，不同的角色的朋友会有不同的看法，而他同事的看法，往往能反应出应聘者在工作方面的优缺点，这是我们很想知道的。
类似的问题还可以有：
你的上司会对你做出怎样的评价?
你上司认为你最主要的优点缺点是什么?
你的上司是如何挖掘你的优点的?
你的上司/同事上一次犯错时你是怎么做的?
前面我们提到过情景面试问题。我们可以设计出一些特殊的情景，要求应聘者当场处理办法。这里我们给出几个例子。
这个问题的提出，是为了考察应聘者对公司内部等级制度和最后期限是否有一个正确的认识，也是为了考察应聘者在必要时候是否具备良好的决断能力，即使这种决断可能是错误的。(欢迎关注微信公众平台：hrm1688)既然已经没有办法同自己的上司取得联系，我们则希望看到应聘者能够通过平时和自己上司的接触，从他身上学习到一点领导的风范，而不想听到对方抱怨上司为什么不在临走之前抽时间和你讨论一下这项任务。
无论对方回答的内容是什么，回答这个问题的态度，总是能很好的反映应聘者是否有向将来的同伴学习的渴望。一个求知欲比较强的应聘者向你表达出这样的意思：他会给这个集体带来新知识、新技术，同时也必将从集体中学到很多东西。
工作报告结构方式有哪些篇四
全省工会开展“转方式，调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动启动以来，县总工会高度重视，早安排、早部署，精心组织、认真开展。
部室负责人为成员的大讨论活动领导小组，全县各基层工会也相应成立了“大讨论”活动领导小组。
二是认真制定实施方案。县总工会制定了县总工会《关于开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动实施意见》。《意见》明确了大讨论活动的重要性、主题、任务、活动步骤、要求等。
三是召开动员大会。5月12日，县总工会在红大酒店六楼多功能报告厅召开了全县基层工会主席参加的动员会。会上，县人大副主任、县总工会主席余光明作了动员讲话；县总工会办公室主任李邦文对在全县开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动作了安排部署。
四是认真抓好落实。全县各基层工会重点组织开展了“四个一”活动，即一次动员会、一次理论学习、一次合理化建议、一次讨论活动。五是成效明显。通过开展“大讨论”活动，全县各级工会对开展大讨论活动的重要性有了深刻的'认识，特别是对工会的地位和作用，对广大职工的主力军作用有了进一步的认识。认为工会组织要充分发挥其不可替代的重要作用，要在维护职工合法权益，增加职工收入，帮助困难职工解决生产生活难题和提高职工综合素质四个方面上有所作为，广大职工要在立足本职岗位建功立业和“我为企业献一策”提合理化建议方面作出积极的贡献。
工作报告结构方式有哪些篇五
近年来，凉州区以加快推进“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式为方向，认真实施“4301”强基富民工程和城乡融合发展核心区总体规划，加大农业结构调整力度，积极推行标准化生产，加快转变农业发展方式，推动农牧业生产向产业特色化、布局区域化、经营规模化、生产标准化、产品品牌化、营销市场化方向发展，实现农业生产结构调优、农业特色产业规模调大、农业主导产品市场竞争力调强、农业综合效益调高的目标，努力建设全省蔬菜生产大区、畜牧产业强区和全国特色制种重要生产基地与现代节水农业示范区。
加强组织领导 强化监督检查
凉州区实行“一个产业、一个规划、一个方案、一套扶持办法、一个工作班子一抓到底”的工作机制，建立了区级领导包抓、部门主抓、乡镇落实工作责任制，及时解决农业结构调整中存在的问题。制定出台了《全区农业结构调整指导意见》、《关于设施农业建设的指导意见》等指导性文件，全力抓好各项工作落实，做到计划早安排、任务早落实、措施早到位，确保农业结构调整工作顺利进行。区委、区政府加大督查力度，组织力量定期不定期对农业结构调整工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决工作中的问题，坚持因地制宜，分类指导，帮助解决，督促乡镇全面落实任务。将结构调整工作纳入重点目标责任进行考核，年终算总帐，通过奖优罚劣，全力推进全区农业结构调整。
加大政策扶持 助推结构调整
加大政策扶持是推进农业结构调整的动力，凉州区制定完善了旱作农业、高效农田节水技术推广、日光温室万亩乡镇、千亩园区（村）建设、玉米秸秆青（黄）贮、村级动物防疫员、特色林果等扶持补助政策。累计投入资金2800多万元，统一采购地膜1000多吨、起垄覆膜机具1500多台（套），投入玉米良种18000多公斤、玉米专用肥160多吨，全力支持旱作农业和高效农田节水技术推广。以国家巾帼妇女创业贷款为平台，简化贷款手续，降低贷款门槛，加大资金扶持，累计发放妇女小额担保贷款14.3亿元，有力的助推了设施农业建设和发展。投资3000万元对30座以上的日光温室示范点、养殖小区（场）的电力设施进行配套建设，特别是对金色大道沿线的9个日光温室、9个设施畜牧业和8个特色林果业区级标准化示范点建设采取整合项目资金等方式予以政策扶持。对在农业结构调整种涌现出的模范乡镇、标兵村分别奖励10万元、5万元，充分调动广大干部群众主动参与调结构、转方式、促增收的积极性。同时，对申请注册新品牌的企业和合作组织采取以奖代补的形式给予扶持，对创建全国知名品牌的企业进行重奖，对在新品种引进、新技术推广方面成绩突出的企业、合作组织和个人予以奖励，通过政策扶持，极大地推动了农业结构调整。
坚持节水增收 优化种植结构
2.6%，其它占12%。根据黄羊镇土塔村、永丰镇永丰村等全膜双垄玉米示范点长势估算，预计垄膜玉米亩均增产80公斤，亩均节水80立方米以上。
突出提质增效 推进设施农业
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